{"id":7503,"date":"2025-12-16T10:17:05","date_gmt":"2025-12-16T09:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/?page_id=7503"},"modified":"2025-12-16T10:18:34","modified_gmt":"2025-12-16T09:18:34","slug":"informacja-o-przetwarzaniu-danych-osobowych-dla-kandydatow-do-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/polityka-prywatnosci\/informacja-o-przetwarzaniu-danych-osobowych-dla-kandydatow-do-pracy\/","title":{"rendered":"Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla Kandydat\u00f3w do pracy"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7503\" class=\"elementor elementor-7503\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df3abc1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"df3abc1\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6cad67 animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d6cad67\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Polityka prywatno\u015bci<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6112710 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6112710\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b989d1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4b989d1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-880341d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"880341d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9ace77 jestesmy elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9ace77\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla Kandydat\u00f3w do pracy<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82aa51c elementor-widget__width-initial privacy-policy elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82aa51c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>1. Administrator danych osobowych.<\/strong><\/p>\n<p>Administratorem Pa\u0144stwa danych osobowych przetwarzanych w zwi\u0105zku z udzia\u0142em w rekrutacji jes<strong>t Fabryka Mebli TOM-POL Tomasz Wr\u00f3bel sp.k.<\/strong>\u00a0<strong>z siedzib\u0105 w Opatowie przy ul. Szpot nr 1A, 63-645 Opat\u00f3w<\/strong>; KRS: 0001038188, NIP: 6192057630, REGON: 524616221.<\/p>\n<p><strong>Z Administratorem mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>osobi\u015bcie w jego siedzibie;<\/li>\n<li>wysy\u0142aj\u0105c list na adres:\u00a0<strong>Fabryka Mebli TOM-POL Tomasz Wr\u00f3bel sp.k., ul. Szpot nr 1A, 63-645 Opat\u00f3w;<\/strong><\/li>\n<li>przesy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 na adres e-mail:\u00a0<a href=\"mailto:rodo@meble-tompol.pl\">rodo@meble-tompol.pl<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Cele i podstawy prawne przetwarzania danych.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\">\n<table class=\"has-background\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cele przetwarzania danych<\/td>\n<td>Podstawy prawne przetwarzania danych<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>a)\u00a0<strong>przeprowadzenie procesu rekrutacji<\/strong><\/td>\n<td>Podstaw\u0105 prawn\u0105 jest\u00a0<strong>obowi\u0105zek prawny<\/strong>\u00a0(art. 6 ust. 1 lit. c RODO<sup>1<\/sup>\u00a0w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0art. 22<sup>1<\/sup>\u00a0\u00a71 Kodeksu pracy<sup>2<\/sup>). Natomiast dane przekazane dodatkowo ponad zakres wskazany w art. 22<sup>1<\/sup>\u00a0Kodeksu pracy b\u0119d\u0105 przetwarzane na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wyra\u017can\u0105 poprzez dobrowolne podanie takich danych w\u00a0procesie rekrutacji (np. w tre\u015bci CV).<br \/><br \/>Je\u017celi w procesie rekrutacji przeka\u017c\u0105 Pa\u0144stwo dane szczeg\u00f3lnych kategorii (czyli takie, kt\u00f3re s\u0105 wymienione w\u00a0art. 9 ust. 1 RODO, np.\u00a0 dotycz\u0105ce stanu zdrowia), b\u0119d\u0105 one przetwarzane\u00a0<strong>na podstawie wyra\u017anej zgody\u00a0<\/strong>(art. 9 ust. 2 lit. a RODO).\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>b)<strong>\u00a0przeprowadzenie przysz\u0142ych rekrutacji odbywaj\u0105cych si\u0119 w ci\u0105gu kolejnych 6 miesi\u0119cy od przekazania CV\u00a0<\/strong>(je\u015bli wyra\u017c\u0105 Pa\u0144stwo na to dodatkow\u0105 zgod\u0119)<\/td>\n<td>Podstaw\u0105 prawn\u0105 jest\u00a0<strong>zgoda<\/strong>\u00a0(art. 6 ust. 1 lit. a RODO). \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Zgoda na przetwarzanie danych mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana.<\/strong><\/figcaption>\n<\/figure>\n<p><strong>3. Czy podanie danych jest obowi\u0105zkowe?<\/strong><\/p>\n<p>Podanie danych osobowych w zakresie wynikaj\u0105cym z art. 22<sup>1<\/sup>\u00a0Kodeksu pracy jest wymagane i jest tak\u017ce warunkiem udzia\u0142u w\u00a0rekrutacji. Podanie innych danych jest ca\u0142kowicie dobrowolne. Zakres wymaganych danych zosta\u0142 oznaczony w kwestionariuszu dla Kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p><strong>4. Planowany okres przechowywania danych.<\/strong><\/p>\n<p>Pa\u0144stwa dane osobowe b\u0119d\u0105 przechowywane do czasu zako\u0144czenia procesu rekrutacji.<\/p>\n<p>Natomiast je\u015bli wyra\u017c\u0105 Pa\u0144stwo zgod\u0119 na przetwarzanie swoich danych w przysz\u0142ych rekrutacjach, b\u0119d\u0105 one przechowywane przez 6 miesi\u0119cy, chyba \u017ce wcze\u015bniej wycofaj\u0105 Pa\u0144stwo zgod\u0119 na ich przetwarzanie w tym celu.<\/p>\n<p><strong>5. Odbiorcy danych.<\/strong><\/p>\n<p>W przypadku kontaktu za po\u015brednictwem poczty elektronicznej odbiorc\u0105 danych jest home.pl S.A. z siedzib\u0105 w Szczecinie, kt\u00f3ra \u015bwiadczy dla nas us\u0142ugi poczty elektronicznej.<\/p>\n<p><strong>6.\u00a0Prawa, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 Pa\u0144stwu w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych:<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\">\n<table class=\"has-background\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>a) prawo dost\u0119pu do swoich danych<\/strong>\u00a0(art. 15 RODO)<\/td>\n<td>Mog\u0105 Pa\u0144stwo otrzyma\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat przetwarzania danych oraz przys\u0142uguj\u0105cych praw, uzyska\u0107 dost\u0119p do swoich danych, a\u00a0tak\u017ce otrzyma\u0107 ich kopi\u0119 (pierwsza kopia jest bezp\u0142atna).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>b) prawo do sprostowania danych<\/strong>\u00a0(art. 16 RODO)<\/td>\n<td>Je\u015bli uwa\u017caj\u0105 Pa\u0144stwo, \u017ce dane s\u0105 nieprawid\u0142owe lub niekompletne, mog\u0105 Pa\u0144stwo za\u017c\u0105da\u0107 ich poprawienia lub uzupe\u0142nienia.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>c) prawo do usuni\u0119cia danych<\/strong>\u00a0(art. 17 RODO)<\/td>\n<td>Mog\u0105 Pa\u0144stwo za\u017c\u0105da\u0107 usuni\u0119cia danych, je\u015bli uwa\u017caj\u0105 Pa\u0144stwo, \u017ce s\u0105 one przetwarzane bezpodstawnie (dane nie s\u0105 ju\u017c niezb\u0119dne, s\u0105 przetwarzane niezgodnie z\u00a0prawem, prawo wymaga ich usuni\u0119cia albo wycofali Pa\u0144stwo zgod\u0119 i\u00a0nie ma podstaw przetwarzania danych). Jednak dane nie zostan\u0105 usuni\u0119te, je\u015bli np. ich przetwarzanie jest niezb\u0119dne do wywi\u0105zania si\u0119 z\u00a0obowi\u0105zku prawnego lub ustalenia i\u00a0dochodzenia roszcze\u0144 lub obrony przed nimi.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>d) prawo do ograniczenia przetwarzania danych<\/strong>\u00a0(art. 18 RODO)<\/td>\n<td>W przypadku ograniczenia przetwarzania danych b\u0119d\u0105 one jedynie przechowywane i nie b\u0119d\u0105 wykorzystywane bez Pa\u0144stwa zgody, chyba \u017ce jest to konieczne do ustalenia i\u00a0dochodzenia roszcze\u0144, obrony przed nimi albo w innych sytuacjach, kiedy RODO na to zezwala. Prawo do ograniczenia przetwarzania przys\u0142uguje Pa\u0144stwu w\u00a0przypadkach, gdy:<br \/>\u2013 uwa\u017cacie Pa\u0144stwo, \u017ce dane s\u0105 nieprawid\u0142owe;<br \/>\u2013 przetwarzanie danych jest niezgodne z prawem, ale nie chcecie Pa\u0144stwo, \u017ceby zosta\u0142y one usuni\u0119te;<br \/>\u2013 Administrator nie potrzebuje ju\u017c danych, ale s\u0105 one Pa\u0144stwu potrzebne do dochodzenia i ustalenia roszcze\u0144 lub obrony przed nimi.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>e) prawo do przenoszenia danych<\/strong>\u00a0(art. 20 RODO)<\/td>\n<td>Dane przetwarzane na podstawie zgody maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo otrzyma\u0107 w\u00a0standardowym formacie elektronicznym i\u00a0mog\u0105 je przes\u0142a\u0107 innemu administratorowi danych albo wskaza\u0107, komu je bezpo\u015brednio przekaza\u0107 (pod warunkiem, \u017ce jest to technicznie mo\u017cliwe). Prawo do przenoszenia obejmuje dane, kt\u00f3re Pa\u0144stwo przekazali, ale nie dotyczy danych przetwarzanych wy\u0142\u0105cznie w\u00a0formie papierowej.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>f)\u00a0<u>prawo do wycofania zgody<\/u><\/strong><\/td>\n<td>W przypadku kiedy dane s\u0105 przetwarzane na podstawie zgody, mog\u0105 j\u0105 Pa\u0144stwo wycofa\u0107 w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie b\u0119dzie mia\u0142o jednak wyp\u0142ywu na przetwarzanie, kt\u00f3rego dokonano przed jej wycofaniem.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Aby wycofa\u0107 zgod\u0119 lub skorzysta\u0107 z innych wymienionych praw, wystarczy skontaktowa\u0107 si\u0119 z Administratorem osobi\u015bcie, za po\u015brednictwem poczty elektronicznej albo listownie (dane kontaktowe znajduj\u0105 si\u0119 w punkcie 1.).<\/strong><\/figcaption>\n<\/figure>\n<p><strong>7. Prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli uwa\u017caj\u0105 Pa\u0144stwo, \u017ce dane s\u0105 przetwarzane niezgodnie z prawem, maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo wnie\u015b\u0107 skarg\u0119 do organu nadzorczego. W\u00a0Polsce jest nim Prezes Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.uodo.gov.pl\/\">www.uodo.gov.pl<\/a>).<\/p>\n<p><strong>8. Dodatkowe informacje.<\/strong><\/p>\n<p>Wobec Kandydat\u00f3w nie b\u0119d\u0105 podejmowane zautomatyzowane decyzje (czyli bez udzia\u0142u cz\u0142owieka) ani dane nie b\u0119d\u0105 wykorzystywane do profilowania Kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Przywo\u0142ane przepisy prawa:<\/strong><br \/><sup>1<\/sup>Rozporz\u0105dzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z 27 kwietnia 2016 r. w\u00a0sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w\u00a0zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych).<br \/><sup>2<\/sup>Art. 22<sup>1<\/sup>\u00a0Kodeksu pracy:<br \/>\u00a7 1. Pracodawca \u017c\u0105da od osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie podania danych osobowych obejmuj\u0105cych:<br \/>1)\u00a0imi\u0119 (imiona) i nazwisko;<br \/>2)\u00a0dat\u0119 urodzenia;<br \/>3)\u00a0dane kontaktowe wskazane przez tak\u0105 osob\u0119;<br \/>4)\u00a0wykszta\u0142cenie;<br \/>5) kwalifikacje zawodowe;<br \/>6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.<br \/>\u00a7 2. Pracodawca \u017c\u0105da podania danych osobowych, o kt\u00f3rych mowa w \u00a71 pkt 4-6, gdy jest to niezb\u0119dne do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju lub na okre\u015blonym stanowisku.<br \/>\u00a7 4.\u00a0Pracodawca \u017c\u0105da podania innych danych osobowych ni\u017c okre\u015blone w \u00a7 1 i 3, gdy jest to niezb\u0119dne do zrealizowania uprawnienia lub spe\u0142nienia obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z przepisu prawa.<\/p>\n<p><em>Fabryka Mebli TOM-POL Tomasz Wr\u00f3bel sp.k. z siedzib\u0105 w\u00a0Opatowie, ul. Szpot 1A, 63-645 Opat\u00f3w, wpisana do Rejestru Przedsi\u0119biorc\u00f3w Krajowego Rejestru S\u0105dowego prowadzonego przez S\u0105d Rejonowy Pozna\u0144 \u2013 Nowe Miasto i Wilda w\u00a0Poznaniu IX Wydzia\u0142 Gospodarczy Krajowego Rejestru S\u0105dowego pod numerem KRS 0001038188; NIP: 6192057630; REGON: 524616221.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Polityka prywatno\u015bci Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla Kandydat\u00f3w do pracy 1. Administrator danych osobowych. Administratorem Pa\u0144stwa danych osobowych przetwarzanych [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":7416,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"enabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-7503","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7503"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7511,"href":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7503\/revisions\/7511"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/klienci.ezone.pl\/tompol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}